人力资?#21019;?#25968;量和质量上支撑公司规划?#21208;?#30340;落地，建设一支总量?#23454;薄?#32467;构优化、素质优良、布局合理的人才队伍。

实行全集团统一职级体系，建立四大人才通道（管理、专业、?#23435;?#21450;操作），为员工提供多重职业发展路径，并通过22个专业序列任职资格，建立中建人才标准，形成培养专业精英和大国工匠的机制，激励人才的科学发展。在子企业深入?#24179;?#20197;“海之子”“星青年” “浪潮”?#20219;?#20195;表的青年人才培养工程，为企业?#20013;?#27880;入发展的强大动力。

保持人均创效的行业领先地位，促进中国建筑提质增效、转型升级。进一步壮大高端人才队伍，领导人员、项目经理、勘察设计、科技研发、商务法务、投资运营、高技能人才等7类核心人才占比达到25%。实现院士新增1人，全国工程勘察设计大师新增2人，省级工程勘察设计大师和专家新增10人，公司专家及首席专家核心人才达到50人。进一?#25945;?#39640;人才素质促进人才结构分布与业务发展相匹配，各业务板块人均创效指标保持并加大行业领先优势。